Exklusiv für Klein- und Mittelständische Unternehmen
Mitarbeitergewinnung für mehr Wachstum in Ihrem Unternehmen
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Mitarbeitergewinnung für mehr Wachstum in Ihrem Unternehmen
Das Problem
Haben Sie schon alles versucht, aber finden keine Lösung?
Keine
Bewerber
Bekommen Sie überhaupt keine Bewerbungen und müssen deshalb mit Mitarbeiter:innen arbeiten, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden?
Mitarbeitergewinnung
nicht planbar
Müssen Sie sich auf den Zufall verlassen und wissen nicht, wann sich jemand bewirbt oder ob sich überhaupt jemand bewirbt?
Übliche Stellenportale
funktionieren nicht
Haben Sie Ihre offenen Stellen auf Stellenportalen, Ihrer Karriereseite und bei der Agentur für Arbeit veröffentlicht und trotzdem kommen keine oder nur wenige Bewerbungen rein?
Das Problem
Haben Sie schon alles versucht, aber finden keine Lösung?
Keine
Bewerber
Bekommen Sie überhaupt keine Bewerbungen und müssen deshalb mit Mitarbeiter:innen arbeiten, von denen Sie sich eigentlich lieber trennen würden?
Mitarbeitergewinnung
nicht planbar
Müssen Sie sich auf den Zufall verlassen und wissen nicht, wann sich jemand bewirbt oder ob sich überhaupt jemand bewirbt?
Übliche Stellenportale
funktionieren nicht
Haben Sie Ihre offenen Stellen auf Stellenportalen, Ihrer Karriereseite und bei der Agentur für Arbeit veröffentlicht und trotzdem kommen keine oder nur wenige Bewerbungen rein?
Das zugrundeliegende Dilemma
Es gibt ein Dilemma, was es zu verstehen und anschließend zu lösen gilt!
Wie bei einem im Wasser schwimmenden Eisberg, sind laut des GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 nur ca. 20% aller Fachkräfte für die meisten Unternehmen sichtbar und damit proaktiv auf Jobsuche.
Der Großteil des Eisbergs verbirgt sich unterhalb der Wasseroberfläche und ist daher mit dem bloßen Auge nicht erkennbar.
Die Menschen, die über konventionelle Wege wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale angesprochen werden, entsprechen meist genau dem Teil des sichtbaren Eisbergs.
Aber wenn wir ehrlich sind, möchte man doch auch die 80% der Menschen erreichen, die nicht aktiv auf der Suche sind ...
Mithilfe unserer Expertise überzeugen wir die Fachkräfte oberhalb und unterhalb der Wasseroberfläche sich bei Ihnen zu bewerben!
Der deutsche Fachkräftemarkt
Das zugrundeliegende Dilemma
Es gibt ein Dilemma, was es zu verstehen und anschließend zu lösen gilt!
Wie bei einem im Wasser schwimmenden Eisberg, sind laut des GALLUP ENGAGEMENT INDEX 2021 nur ca. 20% aller Fachkräfte für die meisten Unternehmen sichtbar und damit proaktiv auf Jobsuche.
Der Großteil des Eisbergs verbirgt sich unterhalb der Wasseroberfläche und ist daher mit dem bloßen Auge nicht erkennbar.
Die Menschen, die über konventionelle Wege wie Zeitungsanzeigen oder Jobportale angesprochen werden, entsprechen meist genau dem Teil des sichtbaren Eisbergs.
Aber wenn wir ehrlich sind, möchte man doch auch die 80% der Menschen erreichen, die nicht aktiv auf der Suche sind ...
Mithilfe unserer Expertise überzeugen wir die Fachkräfte oberhalb und unterhalb der Wasseroberfläche sich bei Ihnen zu bewerben!
Der deutsche Fachkräftemarkt
DIE LÖsung
Social Spice Methode ©
1. Ist-Analyse
Eine Analyse Ihrer Ist-Situation ist unabdingbar, damit wir zusammen eine individuelle Strategie für Sie und Ihr Unternehmen entwickeln können. Was macht Sie aus? Was sind die Alleinstellungsmerkmale und Kernvorteile Ihres Betriebs? Welche Aspekte sollten wir bei der Ansprache neuer Mitarbeiter besonders hervorheben, um attraktiv auf neue Mitarbeiter zu wirken? All das sind Fragen, die wir zu Beginn ausführlich besprechen, sodass Ihre Stellenanzeigen einzigartig sind und von anderen Stellenanzeigen in Ihrer Region abheben.
2. Produktion
Nachdem wir "die Würze" Ihres Unternehmens herausgearbeitet und den perfekten Bewerber definiert haben, beginnt die Planung und Produktion der, individuell auf Sie und der zu erreichenden Zielgruppe, ausgerichteten Recruiting-Kampagne. Dazu gehören (je nach Strategie und Absprache) Elemente wie z.B. eine Karriereseite / Landing Page, Bewerber-Funnel („Bewerbung in unter 2 Minuten“), Foto- und Videoproduktion vor Ort, Anzeigentexte und Gestaltung, Automatisierungen, Prozessoptimierung uvm.
3. Sichtbarkeit & Filterung
Die errichteten Kampagnen werden zielgerichtet über ausgewählte Social Media Plattformen verbreitet und so an Ihre Wunschkandidaten ausgespielt. Eingehende Bewerbungen werden im Prozess bereits durch wichtige Fragen vorgefiltert, woraufhin wir sie anschließend auch noch einmal manuell auswählen, sodass sie nur qualifizierte und für die Stelle entsprechende Wunschkandidaten erhalten.
DIE LÖsung
Social Spice Methode ©
1. Ist-Analyse
Eine Analyse Ihrer Ist-Situation ist unabdingbar, damit wir zusammen eine individuelle Strategie für Sie und Ihr Unternehmen entwickeln können. Was macht Sie aus? Was sind die Alleinstellungsmerkmale und Kernvorteile Ihres Betriebs? Welche Aspekte sollten wir bei der Ansprache neuer Mitarbeiter besonders hervorheben, um attraktiv auf neue Mitarbeiter zu wirken? All das sind Fragen, die wir zu Beginn ausführlich besprechen, sodass Ihre Stellenanzeigen einzigartig sind und von anderen Stellenanzeigen in Ihrer Region abheben.
2. Produktion
Nachdem wir "die Würze" Ihres Unternehmens herausgearbeitet und den perfekten Bewerber definiert haben, beginnt die Planung und Produktion der, individuell auf Sie und der zu erreichenden Zielgruppe, ausgerichteten Recruiting-Kampagne. Dazu gehören (je nach Strategie und Absprache) Elemente wie z.B. eine Karriereseite / Landing Page, Bewerber-Funnel („Bewerbung in unter 2 Minuten“), Foto- und Videoproduktion vor Ort, Anzeigentexte und Gestaltung, Automatisierungen, Prozessoptimierung uvm.
3. Sichtbarkeit & Filterung
Die errichteten Kampagnen werden zielgerichtet über ausgewählte Social Media Plattformen verbreitet und so an Ihre Wunschkandidaten ausgespielt. Eingehende Bewerbungen werden im Prozess bereits durch wichtige Fragen vorgefiltert, woraufhin wir sie anschließend auch noch einmal manuell auswählen, sodass sie nur qualifizierte und für die Stelle entsprechende Wunschkandidaten erhalten.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Sichtbarkeit
Sie werben endlich dort für sich, wo sich Ihre Mitarbeiter in ihrer Freizeit aufhalten und ein Großteil ihrer Zeit verbringen.
Messbarkeit
Es wird messbar, wie viele Bewerber mit wie viel Werbebudget in welcher Zeit mit welchem Werbemittel generiert wurden.
Targetierung
Die Nutzerdaten von Facebook ermöglichen genaue Targetierung der gewünschten Zielgruppe.
Kreative Lösungen
Social Recruiting ermöglicht kreative und zielgruppengerechte Ansprache in Form von Videos, Fotos, Grafiken und Anzeigentexten.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Sichtbarkeit
Sie werben endlich dort für sich, wo sich Ihre Mitarbeiter in ihrer Freizeit aufhalten und ein Großteil ihrer Zeit verbringen.
Messbarkeit
Es wird messbar, wie viele Bewerber mit wie viel Werbebudget in welcher Zeit mit welchem Werbemittel generiert wurden.
Targetierung
Die Nutzerdaten von Facebook ermöglichen genaue Targetierung der gewünschten Zielgruppe.
Kreative Lösungen
Social Recruiting ermöglicht kreative und zielgruppengerechte Ansprache in Form von Videos, Fotos, Grafiken und Anzeigentexten.
Kundenergebnisse
25 Bewerbungen für die Stelle des Elektrikers & Monteurs in 14 Tagen
Brewa wte GmbH
Ausgangssituation
Traditionelle Methoden zur Gewinnung neuer Mitarbeiter hatten wenig Erfolg. Um einen neuen Geschäftszweig eröffnen zu können, mussten gleich mehrere Monteure sowie Projektleiter gefunden werden.
Unsere Lösung
Gezielte Ansprache von Fachkräften über die sozialen Medien, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Zudem wurde durch weitere Maßnahmen wie z.B. Social Media Content die Arbeitgebermarke aufgebaut.
Resultate
- es konnten qualifizierte Bewerbungen für alle gewünschten Stellen generiert werden (Projektleiter, Monteure, Elektriker)
50 Bewerbungen & 3 Einstellungen
Prange Edelstahl GmbH
Ausgangssituation
Ziel war es, Anlagenbediener für die Fertigung zu gewinnen, um die Expansion weiter vorantreiben zu können. Die bisherige Suche über Zeitungen und Jobportale führte nicht zum gewünschten Erfolg und brachte keine Ergebnisse ein.
Unsere Lösung
Über eine ansprechende Social Recruiting Kampagne inklusive attraktivem Arbeitgebervideo wurden die Menschen in der Region auf Prange Edelstahl aufmerksam und konnten sich ein Bild vom Betrieb und seinen Werten machen.
Resultate
- 3 neue Anlagenbediener wurden eingestellt.
Auszubildende für das aktuelle Ausbildungsjahr
Hautärzte Zentrum Hannover
Ausgangssituation
Klassische Methoden haben nicht die gewünschten Bewerber eingebracht, die sich die Praxis vorgestellt hat. Der Wunsch war eine Auswahl an Kandidaten zu haben, aus denen die beste Besetzung gefunden werden kann.
Unsere Lösung
Wir konnten eine vielseitige Social Recruiting Kampagne mit verschiedenen Creatives und Videos aufsetzen, die attraktiv auf künftige Auszubildende wirkt.
Resultate
- die Position der Auszubildende konnte nach kurzer Zeit mit der Wunschkandidatin besetzt werden.
Kundenergebnisse
25 Bewerbungen für die Stelle des Elektrikers & Monteurs in 14 Tagen
Brewa wte GmbH
Ausgangssituation
Traditionelle Methoden zur Gewinnung neuer Mitarbeiter hatten wenig Erfolg. Um einen neuen Geschäftszweig eröffnen zu können, mussten gleich mehrere Monteure sowie Projektleiter gefunden werden.
Unsere Lösung
Gezielte Ansprache von Fachkräften über die sozialen Medien, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Zudem wurde durch weitere Maßnahmen wie z.B. Social Media Content die Arbeitgebermarke aufgebaut.
Resultate
- es konnten qualifizierte Bewerbungen für alle gewünschten Stellen generiert werden (Projektleiter, Monteure, Elektriker)
50 Bewerbungen & 3 Einstellungen
Prange Edelstahl GmbH
Ausgangssituation
Ziel war es, Anlagenbediener für die Fertigung zu gewinnen, um die Expansion weiter vorantreiben zu können. Die bisherige Suche über Zeitungen und Jobportale führte nicht zum gewünschten Erfolg und brachte keine Ergebnisse ein.
Unsere Lösung
Über eine ansprechende Social Recruiting Kampagne inklusive attraktivem Arbeitgebervideo wurden die Menschen in der Region auf Prange Edelstahl aufmerksam und konnten sich ein Bild vom Betrieb und seinen Werten machen.
Resultate
- 3 neue Anlagenbediener wurden eingestellt.
Auszubildende für das aktuelle Ausbildungsjahr
Hautärzte Zentrum Hannover
Ausgangssituation
Klassische Methoden haben nicht die gewünschten Bewerber eingebracht, die sich die Praxis vorgestellt hat. Der Wunsch war eine Auswahl an Kandidaten zu haben, aus denen die beste Besetzung gefunden werden kann.
Unsere Lösung
Wir konnten eine vielseitige Social Recruiting Kampagne mit verschiedenen Creatives und Videos aufsetzen, die attraktiv auf künftige Auszubildende wirkt.
Resultate
- die Position der Auszubildende konnte nach kurzer Zeit mit der Wunschkandidatin besetzt werden.
UNSERE PARTNERBETRIEBE SIND BEGEISTERT!
Kundenstimmen
“
Dank Social Spice haben wir via Instagram- und Facebook-Werbung binnen kürzester Zeit zwei neue Azubis für unsere Hautarztpraxis gefunden. Die Zusammenarbeit lief in entspannter Atmosphäre, mit ihrer lockeren und fröhlichen Art haben die beiden alle am Videodreh beteiligten Personen flugs aus der Reserve gelockt und und tolle Aufnahmen erstellt, so dass wirklich jede*r zufrieden war. Wir danken Euch herzlich und engagieren Euch bei Bedarf mit Sicherheit wieder!
Hautärzte Zentrum Hannover
“
Habe durch die Fa. Social Spice ein Recruting Video erstellen lassen und es über Facebook und Instagram bewerben lassen. Habe eine Menge Bewerbungen erhalten und nur positives Feedback erhalten. Nur zu empfehlen 
VGH Versicherungen: Christoph Kastens e.K.
“
Die Zusammenarbeit mit Swantje und Niklas war sehr effektiv, freundlich und entspannt. [...]
Aber nicht nur uns sollte es gefallen, unser Ziel war, mit dem Video neue Mitarbeiter zu finden. Und auch hier wurden unsere Erwartungen übertroffen. Wir haben duchweg sehr positive Rückmeldungen bekommen und die Aufmerksamkeit auf das Video war sehr hoch. Das Wichtigste: wir konnten bereits 3 neue Mitarbeiter einstellen! Aktuell läuft das Video erneut als Mitarbeitergesuch in den sozialen Medien und wir sind gespannt, was uns noch erwartet.
Wir empfehlen die Agentur Social Spice ausdrücklich und werden sicher auch noch das ein oder andere Projekt zusammen gestalten.
Prange Edelstahl GmbH
UNSERE PARTNERBETRIEBE SIND BEGEISTERT!
Kundenstimmen
“
Dank Social Spice haben wir via Instagram- und Facebook-Werbung binnen kürzester Zeit zwei neue Azubis für unsere Hautarztpraxis gefunden. Die Zusammenarbeit lief in entspannter Atmosphäre, mit ihrer lockeren und fröhlichen Art haben die beiden alle am Videodreh beteiligten Personen flugs aus der Reserve gelockt und und tolle Aufnahmen erstellt, so dass wirklich jede*r zufrieden war. Wir danken Euch herzlich und engagieren Euch bei Bedarf mit Sicherheit wieder!
Hautärzte Zentrum Hannover
“
Habe durch die Fa. Social Spice ein Recruting Video erstellen lassen und es über Facebook und Instagram bewerben lassen. Habe eine Menge Bewerbungen erhalten und nur positives Feedback erhalten. Nur zu empfehlen
VGH Versicherungen: Christoph Kastens e.K.
“
Die Zusammenarbeit mit Swantje und Niklas war sehr effektiv, freundlich und entspannt. [...]
Aber nicht nur uns sollte es gefallen, unser Ziel war, mit dem Video neue Mitarbeiter zu finden. Und auch hier wurden unsere Erwartungen übertroffen. Wir haben duchweg sehr positive Rückmeldungen bekommen und die Aufmerksamkeit auf das Video war sehr hoch. Das Wichtigste: wir konnten bereits 3 neue Mitarbeiter einstellen! Aktuell läuft das Video erneut als Mitarbeitergesuch in den sozialen Medien und wir sind gespannt, was uns noch erwartet.
Wir empfehlen die Agentur Social Spice ausdrücklich und werden sicher auch noch das ein oder andere Projekt zusammen gestalten.
Prange Edelstahl GmbH
So starten Sie:
In 3 einfachen Schritten zur
erfolgreichen Zusammenarbeit
01
Kostenfreies Erstgespräch
In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, welche Herausforderungen Sie bei der Mitarbeitergewinnung haben, welches Ziel Sie erreichen möchten und wie wir Sie unterstützen können.
02
Beratungsgespräch
Sie erhalten ein ausführliches Beratungsgespräch, indem wir Ihnen eine konkrete Strategie basierend auf der Social Spice Methode® an die Hand geben, mit der wir Ihre offenen Stellen mit qualifizierten und loyalen Mitarbeitern besetzen werden.
03
Zusammenarbeit
Wenn wir sicher sind, dass wir Ihnen helfen können und sie das Thema endlich aktiv angehen möchten, dann steht einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege.
So starten Sie:
In 3 einfachen Schritten
zur erfolgreichen
Zusammenarbeit
01
Kostenfreies Erstgespräch
In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, welche Herausforderungen Sie bei der Mitarbeitergewinnung haben, welches Ziel Sie erreichen möchten und wie wir Sie unterstützen können.
02
Beratungsgespräch
Sie erhalten ein ausführliches Beratungsgespräch, indem wir Ihnen eine konkrete Strategie basierend auf der Social Spice Methode® an die Hand geben, mit der wir Ihre offenen Stellen mit qualifizierten und loyalen Mitarbeitern besetzen werden.
03
Zusammenarbeit
Wenn wir sicher sind, dass wir Ihnen helfen können und sie das Thema endlich aktiv angehen möchten, dann steht einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege.
Qualifizierte Fachkräfte mit System einstellen
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